El conflicto salarial continúa y cuestionan la distribución de los recursos
La UEJN retomó las medidas de fuerza ante la demora en la negociación de septiembre. El gremio reclama una recomposición salarial y cuestiona la distribución de los recursos dentro del Poder Judicial.
RÍO GRANDE.- La Unión de Empleados de Justicia de la Nación retomó las medidas de fuerza en el Poder Judicial de Tierra del Fuego ante la falta de avances en la negociación salarial de septiembre.
El secretario general de la UEJN, Federico Villone, explicó que el gremio había suspendido las protestas tras obtener una recomposición para agosto, aunque la consideró insuficiente. Ante la demora de una nueva negociación, la organización resolvió retomar el plan de lucha.
Esta semana habrá asambleas simultáneas en los edificios judiciales, una retención de tareas de 10 a 12 con ruidazo, bombos y banderazos, y desde el jueves a las 12 un paro de 36 horas que se extenderá durante el viernes.
“El espíritu es no perder con la inflación, que el ajuste no lo paguen los trabajadores”, remarcó Villone, quien sostuvo que las dificultades económicas de la provincia no pueden significar el abandono del reclamo salarial.
Cuestionamiento a la distribución
El dirigente señaló que el diálogo con las autoridades judiciales continúa, aunque hasta el momento no se tradujo en una solución salarial. La UEJN mantiene reuniones periódicas con Superintendencia y encuentros con los ministros del Superior Tribunal de Justicia.
Uno de los principales cuestionamientos apunta a la distribución de los recursos. Villone sostuvo que el problema no es solamente cuánto dinero tiene el Poder Judicial, sino cómo se reparte la masa salarial.
“En esta provincia la relación es 60-40 y ese 40% se lleva el 60% o más de la masa salarial”, afirmó, en referencia a la proporción que, según su planteo, existe entre empleados y funcionarios y magistrados.
El gremialista también cuestionó la distribución del personal. Estimó que existen unos 930 trabajadores en la provincia y mencionó como necesidad pendiente la puesta en funcionamiento del Juzgado de Familia N° 3 de Río Grande.
“Hay poca gente en los lugares donde se necesita y hay mucha gente por ahí en sectores como el Superior Tribunal de Justicia, donde no es tan necesario que haya esa cantidad”, señaló.
Pérdida salarial
Según los cálculos de la UEJN, los trabajadores arrastran una pérdida histórica cercana a los 24 puntos desde 2023. Para este año, Villone estimó que los salarios están aproximadamente cinco puntos por debajo de la inflación acumulada.
La recuperación total de la pérdida histórica requeriría, según el gremio, una recomposición superior al 30%. Villone admitió que recuperar todo en una sola negociación resulta difícil y planteó como estrategia superar la inflación mes a mes.
Después del paro, la organización evaluará los pasos siguientes según el nivel de adhesión y las respuestas que obtenga. “La mejor medida es la que más se acata”, resumió Villone.
El reclamo salarial permanece así abierto, mientras el gremio suma a la discusión la distribución de los recursos, del personal y las condiciones para la carrera judicial.
