Cambian para siempre los recibos de sueldo tras las modificaciones en la reforma laboral

Con la reglamentación de la reforma laboral, el recibo de sueldo pasa a un formato obligatorio: el decreto incluyó un modelo oficial que deberán usar las empresas alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo. El nuevo diseño suma datos sobre el costo laboral y un desglose visual que muestra lo que el empleador paga además del salario neto.
El modelo oficial está publicado en el anexo III del decreto reglamentario 407 y será de aplicación obligatoria. Una de las novedades es la inclusión de un gráfico circular —la clásica “torta”— para representar de manera inmediata la composición del costo laboral total, con porcentajes que diferencian salario bruto, aportes y contribuciones patronales y otros ítems.

Qué mostrará el gráfico con la nueva reforma laboral

En el nuevo recibo de sueldo el trabajador podrá identificar el porcentaje que corresponde al salario bruto y al neto a cobrar, y cuánto se destina a conceptos como seguridad social, obra social, INSSJP (PAMI), ART, aportes sindicales, cámaras empresarias y otros cargos obligatorios. La visualización busca simplificar la lectura para el empleado.
El formato se divide en cuatro secciones obligatorias: 1. Datos del empleador y trabajador (CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría); 2. Contribuciones y conceptos abonados; 3. Remuneración bruta y deducciones; y 4. Remuneración neta, con el monto final. Todos los conceptos deberán indicar base de cálculo, unidad de medida y valor.

Plazos y puesta en marcha de la reforma laboral

El decreto otorga a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y a los organismos competentes hasta 120 días para adecuar sus sistemas al nuevo esquema. En ese lapso, empresas y proveedores de software de liquidación deberán actualizar herramientas. Cuando concluya la adaptación, los empleados comenzarán a recibir el nuevo recibo de sueldo.

Según el Gobierno, la medida busca ofrecer mayor transparencia sobre todos los costos asociados a una relación laboral formal y facilitar la fiscalización del cumplimiento. El recibo de sueldo tendrá así un rol informativo y de control: mostrará no sólo lo que cobra el trabajador, sino también los aportes y cargas que el empleador asume por su contratación.

Las empresas deberán adaptar sus procesos internos y las firmas que ofrecen sistemas de nómina actualizar plantillas para evitar sanciones. En la práctica, los trabajadores empezarán a visualizar el nuevo comprobante una vez que las administraciones y los desarrolladores terminen la adecuación tecnológica prevista. La novedad promete mayor claridad pero exige cambios en la operatoria diaria.
Fuente:la100.cienradios.com