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RÍO GRANDE.- El secretario de Finanzas de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Carlos Margalot, destacó el nuevo acuerdo salarial alcanzado con el Municipio de esta ciudad y valoró la decisión del intendente Martín Perez de otorgar un incremento del 5% sobre el salario básico, en un contexto marcado por restricciones financieras.
Durante una entrevista con FM Aire Libre, el dirigente explicó que la mejora tendrá vigencia desde el 1 de julio y será percibida por los trabajadores municipales en los primeros días de agosto, junto con los haberes correspondientes a julio.
Al referirse a la negociación, sostuvo que el aumento fue incorporado como suma remunerativa y bonificable, por lo que impactará sobre la antigüedad, la permanencia, el título y el resto de los adicionales que integran el salario de los empleados municipales.
“Con los pocos recursos que se tienen, se pagan los salarios, las licencias vacacionales, el aguinaldo y también se puede otorgar un incremento salarial”, afirmó Margalot.
El dirigente remarcó que el acuerdo no consiste en una suma fija, sino en una recomposición del salario básico que modifica toda la escala salarial y también alcanza a los jubilados municipales.
“Cada incremento que acordamos en el Municipio está compuesto por una mejora al básico y por un nuevo piso salarial. En los últimos seis años no hubo un solo aumento que no haya ido al básico”, señaló.
Con la actualización, el piso salarial quedó fijado en $1.250.000 para los agentes con título secundario y en $1.150.000 para quienes no cuentan con esa acreditación.
Respecto de la evolución de los salarios, Margalot indicó que la recomposición acumulada durante el semestre ronda el 16,8% y consideró que permite acercarse al comportamiento de la inflación, aunque cuestionó las mediciones oficiales.
“Siempre estamos peleando contra una inflación mentirosa. El 1,9% no concuerda con lo que vive una familia en su vida cotidiana”, expresó.
Además, señaló que durante las reuniones paritarias el Ejecutivo informó que los recursos de coparticipación provincial llegan con casi 40 días de demora, situación que complica la planificación financiera del Municipio.
Pese a ese escenario, destacó que la administración municipal resolvió otorgar un incremento superior al índice inflacionario mensual.
“En cualquier otro lugar podrían haber dado el 1,9% o un 3%, pero hubo una decisión de llegar al 5% para cerrar el semestre y tratar de acompañar la pérdida del poder adquisitivo”, manifestó.
Por otra parte, cuestionó a quienes analizan los salarios municipales tomando únicamente como referencia el sueldo básico de una categoría.
Según explicó, para conocer el ingreso real de cada trabajador deben contemplarse conceptos como antigüedad, permanencia, título, presentismo y otros adicionales vinculados con las funciones que desempeña cada agente.
“Hay dirigentes que hablan de los salarios municipales sin conocer un recibo de sueldo. Una categoría no representa el salario total del empleado”, sostuvo.
Finalmente, Margalot diferenció el acuerdo alcanzado en Río Grande de otros convenios basados en sumas fijas y resaltó la participación directa del intendente en la negociación.
“Es importante que el intendente se siente en la mesa, presente los números y busque una solución. Con pocos recursos igual se paga y se puede mejorar el salario”, concluyó.
