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BUENOS AIRES.- El proceso de digitalización de trámites laborales sumó un nuevo capítulo con la decisión de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) de establecer la obligatoriedad del recibo de sueldo electrónico para el personal de casas particulares. La medida deja sin efecto la utilización de comprobantes impresos y fija como única alternativa válida la emisión digital de la documentación salarial.
La disposición quedó formalizada mediante la Resolución General 5850/2026 y alcanza a más de 600 mil relaciones laborales registradas en el régimen especial de empleo doméstico. Desde el organismo nacional explicaron que el objetivo es agilizar procedimientos administrativos, mejorar los mecanismos de control y fortalecer la formalización del sector.
A partir de la implementación de la norma, los empleadores deberán confeccionar los recibos desde el Registro Especial del Personal de Casas Particulares disponible en el sitio web de AFIP. Allí deberán incorporar los datos de la relación laboral, cargar la liquidación correspondiente y emitir el comprobante que quedará automáticamente a disposición de la persona trabajadora.
El sistema incorpora además herramientas para realizar el seguimiento de la documentación generada. Entre ellas figura un registro que informa cuándo fue visualizado cada recibo por parte del trabajador, permitiendo acreditar el acceso efectivo al comprobante.
Por el lado de los empleados, la consulta se realizará desde la sección “Mis trabajos”, donde podrán visualizar los recibos asociados a cada empleador, descargar los archivos y conservarlos en formato digital para futuras gestiones o presentaciones.
Más respaldo documental
Desde ARCA sostienen que la nueva modalidad incorpora mayores niveles de seguridad respecto de los mecanismos tradicionales. Los comprobantes electrónicos cuentan con sistemas de validación que garantizan autenticidad, integridad y trazabilidad de la información almacenada.
Según explicaron, estas características permiten reforzar el valor probatorio de la documentación en eventuales actuaciones administrativas o judiciales, además de reducir errores vinculados a la confección manual de recibos.
La medida se apoya en las disposiciones de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que promueve la incorporación de herramientas digitales en distintos procedimientos vinculados al mundo del trabajo.
Adaptación obligatoria
Para acceder al sistema será indispensable que los empleadores cuenten con clave fiscal habilitada. La plataforma exigirá informar salarios, períodos liquidados, aportes y demás datos requeridos por la normativa vigente.
En paralelo, las trabajadoras y trabajadores podrán descargar los comprobantes desde computadoras, celulares o tabletas, con la posibilidad de imprimirlos cuando resulte necesario. El organismo aseguró que el diseño de la plataforma busca facilitar el acceso incluso para usuarios con conocimientos informáticos básicos.
La iniciativa forma parte de una estrategia orientada a combatir la informalidad laboral en el servicio doméstico y ampliar las herramientas de control sobre la registración de empleados. Desde ARCA consideran que la disponibilidad permanente de la documentación salarial fortalece los derechos de los trabajadores y aporta mayor transparencia a la relación laboral.
El cumplimiento del nuevo esquema será obligatorio para todos los empleadores incluidos en el régimen especial de casas particulares. La fiscalización quedará bajo la órbita del organismo recaudador, que podrá aplicar sanciones en los casos de incumplimiento previstos por la normativa vigente.
Con este cambio, el proceso de emisión, entrega y resguardo de los recibos salariales pasará a desarrollarse íntegramente en formato electrónico, en línea con la tendencia de digitalización que avanza sobre distintos trámites laborales y administrativos en el país.
