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RIO GRANDE.- Un numeroso grupo de trabajadores dedicados al mantenimiento de establecimientos educativos en Río Grande y el resto de la provincia elevó una presentación ante la cartera laboral y el gremio ATE. El reclamo expone la situación de vulnerabilidad de quienes sostienen la higiene en los colegios fueguinos bajo un esquema de contratación informal que los propios afectados definieron como insostenible.
Los denunciantes pertenecen al Programa E.M.E. y cumplen funciones operativas de lunes a viernes en jornadas de cinco horas. Según explicaron los referentes del movimiento, desarrollan tareas de carácter esencial para la comunidad educativa pero carecen de una relación de dependencia registrada que respalde su labor diaria.
“Estamos en negro, cobramos 400 mil pesos por mes y no tenemos ningún derecho”, manifestaron los trabajadores para ilustrar el panorama que atraviesan desde hace más de un año. En el escrito presentado detallaron que, a pesar de cumplir con horarios fijos y exigencias de conducta similares a las de cualquier empleado estatal, no cuentan con obra social ni aportes previsionales.
La presentación también hace hincapié en la falta de elementos de protección personal y la escasez de artículos de limpieza para higienizar las aulas. Los operarios señalaron que realizan sus actividades sin los recursos mínimos necesarios, lo cual representa un peligro para la integridad física de quienes manipulan químicos o enfrentan riesgos sanitarios en las instituciones.
Otro punto de fricción reside en la presión que el personal asegura recibir ante cualquier intento de manifestación. “Las amenazas de despido están presentes de manera constante. No podemos reclamar porque sabemos que podemos quedarnos sin trabajo”, expresaron los trabajadores al describir el ambiente de inestabilidad que rodea al sector.
El pliego de condiciones presentado a las autoridades incluye una recomposición de 200.000 pesos sobre la asignación mensual actual y el acceso inmediato a una cobertura de salud. Del mismo modo, solicitaron que se garantice el suministro regular de insumos básicos y que se establezca un calendario de pagos con fechas fijas entre el 5 y el 15 de cada mes.
Finalmente, el colectivo exigió el diseño de un proceso transparente para alcanzar la estabilidad laboral mediante el ingreso a la planta permanente del Estado. Advirtieron que de no registrarse avances en estas demandas iniciarán medidas de fuerza directas que podrían afectar el normal dictado de clases a través de retenciones de tareas y movilizaciones.
