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TOLHUIN.- Tras una nueva y tensa reunión en la mesa paritaria llevada a cabo en Tolhuin, el Poder Ejecutivo provincial presentó una oferta de recomposición salarial. El ofrecimiento contempla un incremento del 4,5 por ciento para el mes de noviembre, seguido de otro 4,5 por ciento, de carácter acumulativo, a regir en enero. Además, se decidió duplicar el valor de las horas de guardia.
Los sindicatos ATE, ATSA y UPCN ya tienen el mandato de consultar la propuesta con sus respectivas bases. El clima de la negociación se dio en medio del creciente malestar de los trabajadores, cuyos sueldos no logran superar el ritmo inflacionario, sumado a las deudas pendientes con distintos programas sociales provinciales.
El Gobierno fueguino formalizó esta nueva propuesta salarial destinada a los escalafones denominados seco y húmedo. La instancia de diálogo estuvo signada por la presión ejercida por el sector gremial, el cual exigió al Ejecutivo un “mayor esfuerzo” para paliar la compleja coyuntura económica que castiga a los agentes de la administración pública en Tierra del Fuego.
El esquema final, elaborado por el Ministerio de Economía, se compone de los mencionados incrementos: un 4,5 por ciento de suba al salario básico en noviembre, un 4,5 por ciento acumulativo para enero de 2026 y el aumento del ciento por ciento en el valor de las horas de guardia.
Cabe destacar que el Ejecutivo había llegado inicialmente a la mesa con una propuesta porcentual más baja (un 3,5 por ciento, acompañado de un adicional transitorio). No obstante, esta primera cifra fue rechazada de plano por los representantes sindicales, que la consideraron insuficiente para frenar el deterioro del poder de compra.
La firmeza de las entidades gremiales fue un factor determinante, ya que presionaron de manera efectiva para conseguir una mejora en la pauta. Los delegados sindicales demandaron que la discusión no se diera por terminada “por decreto”, hecho que condujo a la declaración de un cuarto intermedio.
Una vez reanudada la mesa, la cartera de Economía presentó la pauta superadora, la cual ahora será analizada. ATE y ATSA confirmaron que la definición se tomará a través de una asamblea de trabajadores, mientras que UPCN lo hará mediante la convocatoria a su Comisión Directiva.
Demandas adicionales del sector
A través de un mensaje político unificado, los tres sindicatos realizaron reclamos adicionales a la cuestión porcentual. Exigieron el pago inmediato de la deuda que se mantiene con los beneficiarios de programas provinciales y cooperativas. Asimismo, pidieron que la oferta de recomposición se amplíe al escalafón aeronáutico, al personal de manejo del fuego y a los guardaparques. Finalmente, urgieron avanzar con la reglamentación del Convenio Colectivo de Trabajo, un compromiso de larga data que acumula varias promesas sin concretar.
En cuanto a los organismos, el Gobierno invitó a los entes autárquicos y descentralizados a sumarse a la pauta ofrecida. No obstante, advirtió que la adhesión deberá ser “sin exceder el movimiento de la masa salarial”, lo que deja abierta la posibilidad de que se generen respuestas dispares dependiendo de la situación financiera de cada entidad.
El titular de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, confirmó la materialización de esta nueva oferta. Explicó que el acuerdo se logró luego de un pedido formal por parte de las representaciones sindicales para mantener activa la instancia paritaria. Detalló que el esquema final supera el anterior e implica un 4,5 por ciento ahora y otro 4,5 por ciento acumulativo en enero, lo que representa un aumento cercano al diez por ciento en la escala salarial.
No obstante, el dirigente fue contundente al expresar que el incremento aún está por debajo de las pretensiones sindicales. “No es lo que buscábamos, pero se acerca más a lo que venimos reclamando”, sostuvo. Añadió que la meta es duplicar los índices de inflación, ya que “el empleado público es hoy el más castigado en la provincia”.
Margalot adelantó que la asamblea gremial del próximo martes definirá la postura final de ATE. Recordó la importancia de que la suba se convalide mediante la vía paritaria, ya que “si sale por decreto, el número es mucho menor”. Toda esta discusión de haberes se desarrolla en un escenario donde los trabajadores del Estado denuncian una pérdida sistemática del ingreso real, una precarización creciente y un costo de vida que sigue afectando con dureza a los trabajadores provinciales.
