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RIO GRANDE.- Carlos Margalot, secretario de Finanzas de ATE Río Grande y principal paritario municipal, cuestionó la publicación difundida desde las cuentas oficiales de la Municipalidad de Ushuaia y aseguró que utiliza datos parciales para instalar una comparación que no refleja lo que efectivamente cobran los trabajadores. Según explicó, en Río Grande existe un piso salarial de $1.250.000, mientras que en Ushuaia el piso alcanzaría actualmente $1.000.000.
La discusión por los salarios de los trabajadores municipales de Tierra del Fuego sumó un nuevo capítulo luego de una publicación realizada por la Municipalidad de Ushuaia en sus redes oficiales, donde se compararon las escalas salariales de los municipios de Ushuaia y Río Grande.
La difusión generó una fuerte reacción de Carlos Margalot, secretario de Finanzas de ATE Río Grande y principal paritario del gremio en la negociación municipal, quien sostuvo que la comparación difundida por el Ejecutivo capitalino parte de un dato que no puede ser utilizado como equivalente al salario que efectivamente llega al bolsillo de un trabajador.
Ushuaia miente
“Todo es mentira. Me pareció una chicana política, de mal gusto”, afirmó Margalot durante una entrevista en el programa Costo Político de Radio Provincia. El dirigente explicó que el principal error de la publicación consiste en comparar escalas salariales como si fueran salarios finales. “Cuando comparás escalas, no estás comparando salario. Estás comparando una escala que es más para una base de cálculo”, señaló.
$1.250.000 contra $1.000.000
Margalot fue concreto al momento de establecer la diferencia entre ambos municipios. Según explicó, la categoría más alta de la escala de Río Grande no representa el salario que efectivamente percibe un trabajador, ya que sobre esa base se incorporan diferentes componentes salariales. “Nosotros tenemos un piso salarial de un millón doscientos cincuenta mil pesos y nadie cobra por debajo de ese piso salarial”, afirmó.
Del otro lado, sostuvo que Ushuaia debió establecer recientemente un piso salarial para elevar los ingresos mínimos de sus trabajadores hasta aproximadamente $1.000.000.
La diferencia, de acuerdo con los números expuestos por el dirigente de ATE, ronda los $250.000 a favor del piso salarial de Río Grande.
Para Margalot, este dato resulta central porque la publicación de la Municipalidad de Ushuaia no estaría reflejando esa realidad al tomar únicamente determinados valores de las escalas. “Si vos decís esta escala es el salario, está mintiendo”, sostuvo.
Una escala no es lo que cobra el trabajador
El principal paritario de ATE Río Grande detalló que el salario municipal se construye a partir de distintos componentes que no aparecen reflejados cuando solamente se observa una categoría de la escala.
Entre ellos mencionó antigüedad, permanencia, título y adicionales específicos, además de otros conceptos vinculados a las tareas que desarrolla cada trabajador. Según explicó, aproximadamente el 85% del personal municipal de Río Grande cuenta con uno o dos adicionales, lo que modifica sustancialmente el ingreso final.
Como ejemplo, mencionó los adicionales vinculados a tareas específicas, como limpieza urbana o tareas riesgosas, que se calculan sobre determinadas categorías y pueden representar una diferencia importante en el salario de bolsillo. Por eso insistió en que comparar exclusivamente los valores de las escalas implica dejar afuera una parte sustancial de la estructura salarial. “La escala solamente te sirve para lo que son los adicionales. A esa escala tenés que sumarle antigüedad, permanencia y todo lo que engrosa el salario”, explicó.
El dato que, según ATE, quedó afuera de la publicación
La discusión no pasa solamente por determinar qué municipio tiene una categoría más alta en su escala. Para Margalot, el dato que debería observarse para realizar una comparación real es cuánto cobra efectivamente un trabajador ingresante.
Y allí, según los números planteados por el dirigente gremial, la diferencia es significativa:
Río Grande: piso salarial de $1.250.000.
Ushuaia: piso salarial de aproximadamente $1.000.000.
Es decir, unos $250.000 de diferencia entre ambos pisos.
“Hoy en día tenemos el piso más alto a nivel provincial”, aseguró Margalot.
El dirigente también diferenció esta situación de la administración pública provincial, donde —según explicó— un trabajador ingresante se encuentra actualmente alrededor de los $890.000, y señaló que ATE viene planteando la necesidad de establecer allí también un piso salarial.
Una disputa salarial que terminó convertida en disputa política
Más allá de la discusión estrictamente salarial, Margalot cuestionó que la comparación haya sido publicada desde las cuentas oficiales del Municipio de Ushuaia. Para el dirigente de ATE, una cosa es que una discusión de este tipo sea planteada por un sindicato o por un dirigente político y otra muy diferente que sea difundida desde los canales institucionales de un municipio. “Cuando lo publicás en una página oficial del municipio de Ushuaia, obviamente es una chicana política”, sostuvo.
Y advirtió que este tipo de mensajes termina generando confusión entre los propios trabajadores, que observan los números difundidos y luego reclaman explicaciones a sus representantes sindicales.
“No perjudica al intendente de Río Grande, sino a todos los trabajadores”
En ese sentido, consideró que la publicación termina enfrentando a trabajadores municipales de ambas ciudades a partir de una comparación que, según su interpretación, no toma los salarios completos sino solamente una parte de ellos.
El trasfondo electoral
Margalot también vinculó la aparición de este tipo de cruces con el escenario político que comienza a configurarse de cara a las elecciones del próximo año.
“Siempre faltando un año para las elecciones sabemos que van a aparecer”, sostuvo, aunque remarcó que le resultó particularmente llamativo que se haya utilizado una comparación de escalas salariales entre dos municipios.
Para el dirigente, se trata de una discusión que excede lo gremial y que comienza a quedar atravesada por las diferencias políticas entre las gestiones municipales.
En ese marco, defendió el trabajo realizado por ATE Río Grande en las mesas paritarias y remarcó que las mejoras salariales alcanzadas durante las negociaciones no pueden ser reducidas a una simple comparación de categorías. “Esto no es en defensa del intendente. Esto es defender el trabajo que nosotros mismos hacemos en el municipio de Río Grande”, aclaró.
La discusión deja así expuesta una diferencia fundamental: una escala salarial puede servir como base para calcular distintos componentes del sueldo, pero no necesariamente representa lo que un trabajador cobra efectivamente a fin de mes.
Y, de acuerdo con los datos planteados por ATE, cuando la comparación se realiza sobre el piso salarial efectivo, la fotografía cambia sustancialmente: $1.250.000 en Río Grande frente a aproximadamente $1.000.000 en Ushuaia.
