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RIO GRANDE.- En esta ciudad, la administración municipal y las entidades gremiales que representan al personal estatal alcanzaron un nuevo entendimiento en el marco de las negociaciones colectivas. El convenio alcanzado este martes establece una recomposición del 4,5% sobre las asignaciones de categoría que entrará en vigencia a partir del 1 de marzo, además de elevar el ingreso mínimo garantizado a 1.100.000 pesos y concretar un aumento sustancial en la ayuda escolar por hijo.
Esta actualización salarial del 4,5% tiene un efecto multiplicador en la liquidación de los haberes mensuales, ya que el porcentaje se traslada directamente al sueldo básico, al adicional por antigüedad y a las correspondientes aperturas de categoría. Mediante esta resolución, las autoridades municipales mantienen el esquema de monitoreo constante sobre las remuneraciones para evitar el desfasaje frente a la realidad económica actual.
Un componente de gran relevancia en el acta firmada consiste en asegurar que ningún agente municipal que cuente con el título de nivel secundario perciba menos de 1.100.000 pesos mensuales. A partir del primer día de marzo, dicho valor se convierte en el nuevo umbral de referencia dentro del escalafón local, brindando una base de previsibilidad para los sectores de menores ingresos dentro de la estructura administrativa.
Por otro lado, la paritaria abordó la situación de las familias en el inicio del año lectivo al disponer una suba del 100% en la asignación por ayuda escolar. El monto de este beneficio se elevó de 130.000 a 260.000 pesos por cada hijo, lo que representa el doble de lo liquidado en el ejercicio anterior y busca amortiguar los gastos estacionales que enfrentan los empleados públicos en esta etapa.
El diálogo entre el Municipio y los sindicatos continuará bajo una modalidad de contacto permanente con reuniones de carácter mensual. Según lo pactado, los representantes volverán a sentarse a la mesa de discusión en los primeros días de abril para examinar cómo evoluciona el panorama de precios y discutir la viabilidad de implementar nuevas mejoras en el corto plazo.
La firma de este compromiso se produce en una coyuntura nacional de marcada incertidumbre por la baja en la recaudación y los recortes en los fondos destinados a las órbitas provinciales y locales. A pesar de estas limitaciones presupuestarias, los gremios destacaron que la paritaria funciona como la herramienta fundamental para la recomposición de los ingresos y la protección de la capacidad de compra de los trabajadores.
