SIPROSA advirtió por la falta de personal y reclamó volver a la mesa de diálogo

RIO GRANDE.- El Sindicato de Profesionales de la Salud (SIPROSA) atraviesa un nuevo escenario de conflicto con el Gobierno provincial luego de la interrupción de las reuniones que venía manteniendo con funcionarios de las áreas de Salud y Economía. El gremio reclama recuperar ese canal de diálogo y advierte que la situación del sector se agravó por la falta de personal, la sobrecarga laboral y los problemas vinculados al pago de haberes.

Juan Navoni, integrante de la Comisión Directiva de SIPROSA, explicó que las conversaciones con las autoridades habían comenzado de manera positiva y permitían abordar reclamos específicos de los profesionales.

“Teníamos reuniones que iban encaminadas de manera positiva donde nosotros podíamos ser escuchados y plantear nuestra agenda de reclamos, pero de golpe se cortó el diálogo, no de nuestra parte”, señaló.

El dirigente indicó que inicialmente mantuvieron encuentros con el Ministerio de Salud y posteriormente con funcionarios de Salud y Economía. Según relató, en esas reuniones se habían analizado modificaciones de determinados ítems salariales que afectan particularmente a los profesionales.

“Se venía teniendo un buen trabajo de ida y vuelta, de retroalimentación”, sostuvo Navoni, quien remarcó que incluso había existido acuerdo sobre la posibilidad de mejorar algunos conceptos que actualmente se encuentran por debajo de los correspondientes a otros sectores.

Reclamo por la representación en las paritarias

Uno de los principales cuestionamientos del sindicato está relacionado con su falta de participación directa en las negociaciones salariales generales de la administración pública. Navoni sostuvo que los gremios que participaron de esas discusiones no contemplaron determinados ítems específicos de los profesionales de la salud. “Justamente los gremios que participaron en esa paritaria no tuvieron en cuenta los ítems que nos tocan a nosotros como profesionales”, afirmó.

El representante de SIPROSA destacó que la organización representa a unos 1.300 profesionales en toda la provincia y sostuvo que, por esa razón, debería tener participación en las discusiones que involucran sus condiciones salariales y laborales. “Somos los que realmente tenemos la representación de ese sector”, afirmó, y recordó que anteriormente, una vez finalizadas las paritarias generales, se realizaban reuniones específicas con el sector profesional. Según indicó, ese mecanismo dejó de funcionar.

A este reclamo se sumó el pago de haberes fuera del plazo legal correspondiente al sector público provincial. Navoni señaló que los salarios deben abonarse dentro del cuarto día hábil y vinculó esa situación con el creciente malestar entre los trabajadores.

Sobrecarga en hospitales por falta de profesionales

El dirigente también describió dificultades estructurales en los hospitales de la provincia, particularmente relacionadas con la falta de médicos y técnicos. Como ejemplo, mencionó la situación del hospital de Río Grande, donde señaló que el área de Clínica Médica cuenta con cuatro profesionales cuando, de acuerdo con las necesidades del servicio, deberían ser 21. En Pediatría, indicó que hay cinco médicos frente a una necesidad estimada de 21 profesionales para garantizar las guardias previstas.

Esta situación, según explicó, obliga a sobrecargar a quienes permanecen en la planta permanente y genera además la necesidad de recurrir a profesionales itinerantes para cubrir las demandas. “Hay una sobrecarga en la tarea profesional, sobre todo en las guardias”, advirtió. Para Navoni, el problema no se reduce a la cuestión salarial. También involucra el estrés, las exigencias laborales y las dificultades para conseguir profesionales que decidan radicarse en Tierra del Fuego. “No es solamente el salario, sino son las condiciones de trabajo, la exigencia, el estrés laboral, todo un conjunto que hace al arraigo de los profesionales”, sostuvo. Y sintetizó la posición del gremio con una definición que apunta directamente a la necesidad de preservar los recursos humanos del sistema sanitario: “Cuidar a los profesionales es cuidar la salud pública”.

Asambleas en las tres ciudades

Ante la falta de respuestas, SIPROSA ya realizó una presentación ante el Ministerio y convocó a sus afiliados a participar de asambleas de dos horas en Tolhuin, Ushuaia y Río Grande.

El objetivo será informar a las bases sobre la situación y definir los próximos pasos del reclamo. “Planteamos una asamblea donde vamos a poner en autos a las bases y en base a la retroalimentación que tengamos, vamos a ver cómo continuamos y si es que hay un plan de lucha y cómo realizar este plan de lucha”, explicó Navoni. El dirigente confirmó que durante esta semana continuarán las reuniones con los trabajadores para determinar las acciones que adoptará la organización.

También persisten dificultades con los insumos

La situación de los recursos humanos se suma a problemas recientes con la provisión de insumos hospitalarios. Navoni recordó que el hospital de Río Grande atravesó durante aproximadamente un mes dificultades con los insumos y reactivos de laboratorio, lo que obligó a priorizar la atención de pacientes internados y restringir la prestación a pacientes externos. Según indicó, ese inconveniente puntual fue solucionado, aunque el establecimiento actualmente trabaja “con lo justo” en materia de insumos.

El representante sindical también alertó sobre el incremento de la demanda en los hospitales públicos debido a las dificultades que atraviesan las obras sociales y las empresas de medicina prepaga. “Se ha aumentado de forma significativa la asistencia de pacientes a lo que son los hospitales de la provincia”, afirmó. Frente a ese escenario, defendió la necesidad de sostener el sistema público y fortalecer sus recursos humanos para garantizar la atención de la población.

El presupuesto y la situación salarial

Consultado sobre el proyecto de presupuesto provincial y los cambios tributarios que se encuentran en discusión, Navoni indicó que SIPROSA todavía no pudo analizar los números correspondientes. Sin embargo, planteó cuál debería ser el criterio para definir las prioridades del Estado. “La salud pública no es un costo, sino que es una inversión”, afirmó.

Para el gremio, mejorar las condiciones laborales resulta indispensable tanto para conservar a los profesionales que actualmente trabajan en la provincia como para atraer nuevos especialistas desde otros puntos del país. El sector espera ahora que el Gobierno retome las reuniones que, según Navoni, habían permitido avanzar sobre algunos de sus reclamos.

“Espero que podamos continuar con las reuniones que pensamos que eran productivas con el Ministerio de Economía”, expresó al anticipar una semana marcada por las asambleas y la definición de nuevas acciones sindicales.