RIO GRANDE.- En medio de un creciente conflicto laboral, los trabajadores de la empresa Barpla solicitan la intervención urgente del Ministerio de Trabajo, demandando la implementación de la conciliación obligatoria. En la jornada de este martes, se manifestaron en la puerta de la delegación del Ministerio de Trabajo en esta ciudad. El objetivo es resolver un desacuerdo que surgió de manera inesperada, tras la negativa de la empresa de garantizar el 100% de las indemnizaciones que les corresponden a los empleados.
Ante la prensa, los representantes de los trabajadores expresaron su sorpresa ante lo que consideran un cambio repentino en la relación laboral, que hasta ahora había sido estable. "Nunca habíamos tenido conflictos. Hoy nos sorprende la manera incoherente en que la empresa nos ha comunicado esta problemática, que es su responsabilidad, no nuestra", declararon.
El reclamo se centra en la indemnización ofrecida por la empresa, que representa solo el 60% de lo establecido legalmente. Los empleados denunciaron que esta propuesta es insuficiente y han calificado la postura de la empresa como un abuso. "No están garantizando el 100% de las indemnizaciones; esto es inaceptable. Están jugando con la necesidad de cada compañero", señalaron, visiblemente afectados.
Con una larga trayectoria de 40 años de trabajo y dedicación a la planta, los empleados aseguran que no aceptarán las condiciones propuestas por la empresa. "Hoy rompemos todo lo que teníamos acordado con la empresa y reclamamos que se respeten nuestros derechos y se abonen las indemnizaciones justas", enfatizaron.
Los trabajadores advirtieron que, si en los próximos 15 días no se implementa la conciliación obligatoria o no se alcanza un acuerdo, llevarán el caso a instancias judiciales. "No queremos llegar a ese punto, pero si no hay una mejor propuesta o una mejor disposición por parte de la empresa, no tendremos otra opción", concluyeron.
La situación mantiene un clima de tensión en Barpla y los empleados esperan una pronta respuesta del Ministerio de Trabajo para evitar que el conflicto escale, afectando a ambas partes y la estabilidad laboral de quienes dependen de sus puestos de trabajo.
