Mayoral pidió no hablar de 'contratos basura': “Están todos en blanco”

El titular de la Asociación de Fabricas Argentinas Terminales Electrónicas (AFARTE), Alejandro Mayoral, se refirió a la polémica por los 'contratos basura' que se generó en los últimos días y que mantiene en disputa permanente a la clase política provincial.

En declaraciones a Radio Nacional Ushuaia, Mayoral optó por no referirse a la contratación temporaria con el mote de 'contratos basura: “Hay una palabra que me rehúso a usar, que califica a los contratos y que los trata de identificar con el trabajo esclavo, lo cual no ocurre en Tierra del Fuego, ya que todas las personas contratadas en las fábricas de la Provincia están en blanco”.

Respecto a la metodología de contratación, contó que “hay distintos tipos de trabajo, que a veces obligan a que el empresario contrate por tiempo indeterminado a las personas. Muchas de las empresas son licenciatarias de las marcas, por lo que las contrataciones ligadas con las marcas se hacen al mismo plazo que con los trabajadores”.

En cuanto a la metodología empleada para la contratación de personal, explicó que “en principio quien está a cargo es el área de Recursos Humanos de cada fábrica, que se encarga de calificar cuestiones como el presentismo, productividad, capacitaciones y antigüedad, entre otros puntos”.

“Hay una serie de habilidades de la personas, que se van calificando y tomando ya que en la práctica cada uno tiene su matriz de selección. Individualmente, no hay un acuerdo paritario sino criterios de sentido común. Un trabajador productivo que no falta nunca y se capacita, obviamente tiene más chances de ser incorporado a la empresa”, recalcó Mayoral.

Por otro lado, el titular de AFARTE también se refirió al convenio firmado entre dicho organismo y la UOM que fuera dado a conocer por el titular del diario Tiempo Fueguino, Edgardo Welsch de Bairos, quien además es candidato a Diputado por Partido Popular (PP).

“Ese arreglo está vinculado a un pago para esos trabajadoresa la obra social para que en el momento que no estuvieran trabajando, puedan seguir con la cobertura médica. Está destinado a los trabajadores efectivos de prestación discontinua, por lo que la empresa está obligada a contratarlos cuatro meses mínimo todos los años, lo que lejos de ser precario es mucho más estable”, apuntó finalmente.